Na een tijd ondernemen is de behoefte aan wat extra handen ontstaan; Je hebt besloten om een eerste personeelslid aan te nemen. Je denkt als startende werkgever na over al jouw risico’s en zo ook over het ziekterisico. Jouw werknemer kan ziek of arbeidsongeschikt worden en dat heb jij als werkgever niet volledig in de hand. In deze blog leggen wij je graag meer uit over de kosten van een zieke werknemer en over het beperken of voorkomen van jouw ziekterisico.
Verschil ziekte en arbeidsongeschiktheid
Als jouw werknemer ziek is, betekent dat niet automatisch dat diegene arbeidsongeschikt is. Met een gebroken been kan iemand in de binnendienst nog zijn werk uitvoeren. Dan is jouw werknemer wel ziek, maar niet arbeidsongeschikt. Een werknemer met een gebroken been in de buitendienst, zal zijn werk niet kunnen uitvoeren. Dan spreek je van zowel ziekte als arbeidsongeschiktheid.
Wat kost een zieke werknemer voor een werkgever?
Een zieke werknemer kan jou als startende werkgever veel geld kosten. Op deze kosten zit jij helemaal niet te wachten. Hierbij een kort overzicht van alle kosten waar je rekening mee moet houden bij een zieke werknemer:
- Kosten loondoorbetaling;
- Kosten verzuimbegeleiding;
- Kosten re-integratie;
- Kosten vervangend personeel;
- Kosten omzetverlies.
Ziekterisico beperken of voorkomen
Voor jou als startende werkgever is het aantrekkelijk om het verzuimrisico te beperken. Dit kan je doen door onder andere gezond en veilig werken te stimuleren. Een RI&E kan daarbij helpend zijn. In een RI&E staat een overzicht van risico’s en de daarbij horende risico-beperkende maatregelen.
Om de kosten bij ziekte te beperken is het daarnaast van belang om goede personeelsverzekeringen af te sluiten. Deze verzekeringen zorgen ervoor dat niet alle kosten voor eigen rekening komen in geval van schade of arbeidsongeschiktheid. De belangrijkste personeelsverzekeringen zijn: de verzuimverzekering, de collectieve ongevallenverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering.
Aan de slag met jouw ziekterisico? Kop & Munt helpt!
Wil jij jouw ziekterisico beperken of voorkomen? Ga dan, naast de RI&E en de verzekeringen, aan de slag met onderstaande punten:
- Maak verzuim bespreekbaar;
- Zorg voor een goed verzuimbeleid;
- Stel een Risico- Inventarisatie & Evaluatie op;
- Denk na over duurzame inzetbaarheid;
- Zorg voor een goede werksfeer en bedrijfscultuur;
- Werk goed samen met een arbodienst;
- Zorg voor een goede verzuimverzekering.
Benieuwd hoe wij bovenstaande actiepunten hebben verwerkt in onze dienstverlening? Neem dan eens contact met ons op!